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分析师转行做教培引发热议 券商上半年减员超7000人(2)

近年来,不少券商发力研究业务,在研究团队方面对于总量、人工智能、计算机、传媒、金工等行业的配置较多。一位分析师告诉证券时报记者,近几年机构持仓大头是科技,因此各个研究所对人工智能、机械等科技行业的人员增配较多。

“没有冷门的行业,只有不会策划的分析师。”一家中型券商研究所所长对证券时报记者表示,一般来说,研究所确实会超配强势行业,但每个行业都有自身的周期性,研究所也习惯了这种周期波动,一般不会刻意因此对各个行业的研究力量进行调整。

出路多样化

一直以来,券商研究所因高薪、高门槛、高强度的工作特性,成为金融圈“金领”职业的标杆之一。而近几年随着券商研究行业转型加速,不少研究所员工离职后的职业选择不再局限于公募基金、私募或上市公司等传统路径。

从近两年业内刷屏的分析师转行案例来看,职业选择比较多样化。例如,2024年8月,一头部券商前传媒首席分析师离职转行做保险代理人;去年9月,某华东地区券商研究所副所长、金属新材料首席分析师离职去非洲创业;去年底,一家大中型券商研究所的零售与社会服务行业首席分析师离职创业,进军播客;今年4月,上市公司华恒生物公告,原广发证券化工首席分析师邓先河出任该公司董事会秘书。

东方财富Choice数据显示,截至2025年6月30日,证券行业共有5799位分析师,较2024年末增加53人。而在2023年、2024年,全行业分析师数量分别增长700多人、900多人。这表明,在公募佣金新规落地、分析师薪酬增长放缓的当下,分析师数量高速扩容时代已经结束。

从招聘动态来看,相较于往年研究所大规模招聘的热闹景象,近期招聘热度明显降温,暑期实习生的用人需求也随之减少。不过,部分热门行业仍有岗位释放,比如中邮证券近期在招聘新消费行业分析师、国投证券在招聘计算机行业分析师。

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