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107个“00后”整顿星宇股份,闹出了国际动静!

职场上仅次于实习生的弱势群体

“应届毕业生”硬刚A股上市公司。

作者|贾紫聪

编辑丨高岩

来源|野马财经

把107个应届毕业生惹急眼的后果有多严重?A股车灯龙头星宇股份(601799.SH)彻底领教了。

星宇股份在今年毕业季干了一件特别不靠谱的事儿——公司在秋季校招里招录了440名2026届应届生。入职刚满一个月,人力资源部门就分批约谈其中107人,摆出一个二选一的方案。要么签下"个人原因离职",公司补半个月工资走人;不肯签字的,不管什么学历都调去车间流水线,和普通工人一起打螺丝,工资也按普通工人重新计算。而且,在约谈的过程中还通过未来行业背调施压等隐性胁迫手段。

107个“00后”整顿星宇股份,闹出了国际动静!

星宇股份的人力资源部起初并没有多么重视这件事。但这一次,被劝退的“职场愣头青”年轻人没有只走劳动仲裁那条路。他们还把约谈录音、聊天记录、解除协议整理成100多页中英文材料,分别寄给了欧盟供应链合规渠道、港交所ESG申诉通道、以及星宇股份的重要客户奔驰、宝马、大众等欧洲车企的供应链举报系统。

多米诺骨牌开始倒下。半个月后,常州市人社局通报定性,公司公开致歉、人力资源总监停职,补偿方案从半个月工资翻成了"3个月补贴加6个月工资"。这还仅仅是肉眼可见的影响,隐形的影响可能需要更长的周期才会显现。

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