当前位置:商业频道首页 > 财讯 > 正文

从禁用到停工 员工讲述亲历罗马仕充电宝“雷暴”:这一月像过山车,心情很复杂(4)

谈及后续计划,上述员工表示,会休息两个月,并关注公司3C证书恢复的进度,“如果8月底没恢复,就不等了,很有可能最后什么也得不到”。但该员工最后坦言:“还是希望公司会好,毕竟在这家公司做了很多年,也见证了它的兴盛衰落。”

就后续复工情况,上述接近罗马仕管理层的公司人士向记者透露,内部讨论的是3C证书一出来就要恢复工作,停工停产不会有(两三年)那么久,“公司也有人在对接恢复证书,就是看整改措施的上报审核”。

律师:如何平衡“降本求生”与“合规用工”?

罗马仕此次风波折射出的,一边是企业在市场变化情况下调整求生,一边是员工遭遇停工停产后的迷茫与无奈。后续企业能否借停工调整走出困境,如何重建与员工的信任、理顺管理秩序,值得持续关注。

北京京师(成都)律师事务所律师刘诚冬在接受记者采访时表示,此次停工停产,在员工工资支付方面,罗马仕的做法符合相关规定。但在程序上,罗马仕应与劳动者协商,就停工停产方案涉及的问题达成合意,签署相关协议等。

在社保缴纳方面,刘诚冬表示,虽然企业按最低工资标准缴纳社保在特殊情况下是允许的,但如果员工此前工资高于最低工资标准,企业在停工停产期间未经双方协商,擅自降低社保缴纳基数,影响员工今后的社保待遇,存在侵犯员工社保权益的风险,“这是潜在的争议点”。

刘诚冬强调,企业确实因经营挑战需要停工停产的,应在停工停产前,及时召开职工大会或职工代表大会,向员工说明停工停产的原因、预计时长、工资待遇安排等情况,充分听取员工意见,解答员工疑问,让员工感受到被尊重和重视。

在停工停产期间,企业要保持与员工的沟通渠道畅通,定期向员工通报企业经营状况和复工复产计划等,及时回应员工关切。企业应如实向员工公开财务状况等信息,让员工了解企业困境,增强员工对企业的信任;与工会或员工代表协商制定合理的薪酬调整方案,共同应对经营困难,制定的方案应符合法律法规要求。

热点推送

本周关注

MORE