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谁是董明珠的接班人?(5)

其次,从企业外部来看,没有接班人计划会引发猜测和担忧:格力电器会不会存在“一言堂”的情况?在人才发展和内部晋升机制上会不会有漏洞?这会进一步影响它的创新力和竞争力吗?

或许也是因为这个原因,在评级机构看来,格力电器的ESG评分并不高。同花顺ESG截至2023年三季度的评级结果显示,格力电器ESG获评“BBB”评级,低于它的主要竞争对手美的集团(000333.SZ)和海尔智家(600690.SH)。尤其是公司治理评分,成为拖后腿的减分项。

谁是董明珠的接班人?

就在8月底,格力电器第三期员工持股计划“涉险过关”、近四成股东投反对票的事件也引发了投资市场热议,也是ESG公司治理角度值得深思的案例。

8月19日,格力电器2024年第一次临时股东大会上,对公司第三期员工持股计划进行了审议并通过,但反对票的数量高达37.55%,还有约2%的股东投票弃权,最终“涉险过关”。

据《证券时报》,中小股东对这一计划不满的原因在于,高管团队高比例参与其中,且在业绩考核指标上较前两期出现了明显的放松。这个第三期员工持股计划,对应考核指标仅为2024年、2025年的加权平均净资产收益率均不低于20%,对业绩增长及分红目标没有要求。

因此持有反对意见的投资者主张,这一计划事实上降低了考核指标。但格力电器对此回应解释,外部环境发生了较大的变化,给生产经营带来不确定性。

由此可见,无论是接班人计划亟需清晰明朗,还是员工持股计划引发的争议,格力电器都应该更关注ESG管治以及相关的舆情管理。

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