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红火的金融科技岗为何接连缩招?求职端“找不到岗”用人端“招不好人”都存在

2024招聘季“金九银十”,秋招中的各大行校园招聘规模与上一届基本持平,但多家银行的金融科技岗连续第二年缩招,包括软件开发、数据中心、科技子公司等科技业务板块。另一方面,部分银行逆势增加了大模型、人工智能等新兴领域的相关职位,而且社招与校招同步进行。

为什么目前就业市场上传统金融岗位人才相对过剩,而红火的金融科技岗位又难以招到合适的人选?对此,解放日报·上观新闻记者20日采访上海交通大学上海高级金融学院副院长李峰教授等,结合新发的金融科技人才市场分析专项报告,多维度分析国内金融科技人才供需情况存在什么“结构性矛盾”,又如何在供给侧进行人才培养模式改革。

【高薪之下,存结构矛盾】

金融科技的高新科技特点与带来了高薪资的特点。金融企业倾向于用高薪吸引人才,求职者也多表示,金融科技行业吸引人的很大一部分原因来自其高薪酬。而与此同时,同样高薪酬,对计算机人才有大量需求的互联网等行业,也会与金融科技行业在人才招聘中展开激烈竞争。

为分析人才市场,李峰等领衔的《全周期金融科技人才认证培育体系标准白皮书2024》课题组,基于1052份招聘方问卷和1046份求职方问卷的调研发现,从薪酬水平来看,目前分别有42%和40%的受访者短期内预期薪酬在20万元及以下和20万-30万元区间内,还有15%的受访者薪酬在30万-50万元,3%的受访者薪酬则在50万元及以上。

值得注意的是,金融科技岗位人才的流失率正处于历史最高水平。超过一半的金融科技公司表示,员工平均任期不足3年。白皮书认为,虽然潜在候选人是为了获得职业生涯发展机会而希望加入金融科技公司,但他们也会出于同样的原因离开,其中包括转行。

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