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红火的金融科技岗为何接连缩招?求职端“找不到岗”用人端“招不好人”都存在(2)

李峰直言,求职端“找不到岗”、用人端“招不好人”是同时存在的“结构矛盾”,属于供需错位。调研中,工作经验问题是在招聘过程中排名第一的困难点,占比84%。这方面,并不是应届毕业生应聘时的“加分项”。

在金融科技这样的新行当,用人企业倾向于招聘拥有相关工作与技能的员工,而求职者则倾向于企业特供相应的专业技能培训,因此市场上需要一套全周期的金融科技人才培育认证体系,以填补人才供需关系之间的鸿沟。

上月出台的《上海高质量推进全球金融科技中心建设行动方案》,力争用3至5年把上海打造成为具有全球引领性的金融科技中心,也明确提出将交大高金推出的特许全球金融科技师(CGFT),打造成为金融科技人才培养和认证的优质项目,对通过项目认定并符合相关条件的人才给予一定补助。据悉,此项目已累计培训学员4万余名,工商银行、平安银行、招商银行、浦发硅谷银行、南京银行、中银金科、华侨永亨银行等10余家银企,以及国泰君安、国元证券等部分上市券商均予引进并认证。

红火的金融科技岗为何接连缩招?求职端“找不到岗”用人端“招不好人”都存在

全国首届高校数字金融案例大赛获奖名单

【金融+科技,谁主谁辅】

实际上,从金融科技行业细分看,“专精特新”技能缺口尤大。这些前沿技术领域,包括人工智能、大数据、区块链和大模型。而大模型尤其是金融垂类大模型,从开发岗到算法岗,30%受访企业均提出这样的人才“技能”需求。这些领域相对更为专业且复杂,人才培养难度和周期也更长。

但新发《白皮书》显示,从高校金融科技项目所属的学院来看,全球范围内商学院设立的比重超过一半,理工类学院设立的比重则只是超过五分之一。具体到中国内地方面,排名前列的高校大多开设了金融科技硕士项目,经统计由经管类学院开设的比例高达四分之三。

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