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中汽股份股票激励计划“硬核”绑定高增长目标

中汽股份股票激励计划“硬核”绑定高增长目标

近日,A股汽车试验场领域第一股中汽研汽车试验场股份有限公司(简称“中汽股份”,301215.SZ)的限制性股票激励计划正式落地。这份酝酿了近18个月的方案,将14名核心骨干的个人利益与公司中长期发展深度绑定。业内人士分析认为,这份激励计划是A股市场股权激励浪潮中的一个典型案例,虽然设定了较高增长目标且面临行业竞争压力,但“真金白银”的绑定机制和长周期设计,展现了公司在人才战略上的坚定决心。

官网显示,成立于2011年的中汽股份由中国汽车技术研究中心有限公司投资控股,是目前亚洲地区测试功能齐全、技术指标先进、测试客户众多的第三方汽车试验场。

据公告披露,中汽股份此次激励计划以公司A股普通股股票为目标,覆盖内部董事、高管及核心骨干,共计授予150万股,占公司总股本的0.113%,授予价格为3.72元/股。行业人士认为,该计划通过“高考核、强绑定、长周期”的设计,直面人才管理与业绩增长的痛点。

记者注意到,中汽股份此次激励计划的考核目标设定为:以2022年为基准,2025年营收增长50%或净利润增长30%。这一考核目标要求的业绩增速,显著高于汽车测试服务业的平均增速。与此同时,所有激励对象均需现金出资认购,人均需要投入近40万元。此外,这份激励计划从草案公布到首批解禁周期跨越28个月,长于市场常规的12-18个月,更贴合汽车行业技术迭代和政策调整的长期性特点,避免了短期业绩压力对战略布局的干扰。业内人士分析认为,这种“真金白银”的绑定机制,不仅提升了激励对象的责任感,也为公司锁定核心人才提供了保障。

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