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联想集团ESG报告出炉 “人工智能”出现超110次(3)

据乔健介绍,为消除“内卷”,联想实施了三项核心措施。第一是弹性工作制度,推行混合办公模式,允许员工根据需求调整工作时间或远程办公,避免无效加班。第二是结果导向的绩效体系,建立以KPI达成为核心的评估标准,鼓励使用AI工具提升效率。第三是领导力建设,通过管理层培训倡导以人为本的文化。

乔健进一步表示,AI技术在其中发挥重要作用。比如,智能学习平台根据员工需求推荐成长资源,帮助通过效率提升实现职业发展。

“在这个过程中,联想将AI定位为服务‘人’的工具,以创造更健康、高效的工作环境,让员工在实现自我价值的同时,享有平衡的人生。”乔健说。

按照ESG报告披露的计划,联想明年将完成第一代ESG目标。AI在下一代的目标规划中,会有什么突破性进展?

“我们正积极规划下一阶段的目标,这些目标都将与联想识别出的ESG核心议题密切相关,包括气候变化、人工智能治理、员工福利等。”乔健说,“毫无疑问,AI技术将是推动我们实现更高ESG目标的核心引擎。”

据记者了解,目前,联想已经与中国ESG30人论坛、上海交通大学人工智能研究院、联合国工发组织投资和技术促进办公室等组织联合发起国内首份《人本智能发展与治理倡议》,与众多科技企业和机构共同承诺践行和推广“人本智能”发展观。

ESG报告显示,2024年,联想集团签署了三大国际倡议,包括欧盟委员会《人工智慧公约》、加拿大政府《关于负责任地开发和管理先进生成人工智能系统的自愿行为准则》和联合国教科文组织《负责任的人工智慧承诺》。

“我们深知AI技术在推动ESG转型中的巨大潜力,也意识到其发展需要规范和指引。”乔健说。

(责任编辑:卢其龙 CN070)

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