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公募薪酬改革风暴将至:业绩红线或触发薪资“腰斩” “旱涝保收”将成过去式

产品亏损严重但基金经理“躺赢”挣钱要成为历史了吗?一则“公募业绩低于基准10%降薪50%”等传闻近来在市场再掀波澜。作为敏感又劲爆的话题,针对基金经理薪酬的议论声从未停歇。

第一财经记者向业内多方核实获知,确有一份关于公募基金改革方案的初稿,其中有提到,对低于业绩比较基准10%或者负收益的产品,基金经理薪酬下降50%,并强化业绩延期支付和追索机制。

此外,该方案还涉及费率改革、高管考核等多个方面,但目前各家公司尚未收到正式相关通知或指导意见。“这里面很多内容,原有的政策都有规定,现在就是针对相关要求进一步明确。”一位资深公募业人士对第一财经表示。

“目前这只是一份初稿,并没有最终确定,也可能会有变化,关于标准也需要进一步商榷。”记者从一位基金行业人士处了解到,证监会对基金公司的薪酬没有统一标准,但对基金公司的薪酬是有管理的,包括要求合理、与产品业绩特别是投资者回报要关联等。

随着金融行业监管趋严,降费、降薪成为基金行业的新常态,基金行业似乎正在“光环退却”。事实上,基金公司近年也对考核有所收紧,部分基金经理因业绩不佳降职或离职。今年以来,行业人事变动更是频繁,如基金经理离任人数已超过去年同期的三分之一。

薪酬体系酝酿巨变

“是有份公募基金改革方案的初稿文件提到了这个内容,但文件应该没有下发。”一位资深公募业人士对第一财经表示,这份改革方案涉及的各项标准还未完全确定,仍在内容完善阶段,也还没传递到公司层面,现在也不好说具体落地是怎么样的。

从这份公募改革方案的初稿内容来看,对公募基金考核机制的改革,将业绩与投资者服务类指标视为重点之一,例如公募基金高管层面,降低规模、排名、收入、利润等指标权重,基金业绩指标权重不低于50%。

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