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公募薪酬改革风暴将至:业绩红线或触发薪资“腰斩” “旱涝保收”将成过去式(3)

公募薪酬改革风暴将至:业绩红线或触发薪资“腰斩” “旱涝保收”将成过去式

费率改革再进一步

记者注意到,有关费率改革的内容再次被提及,例如产品业绩表现与费率挂钩、强化业绩比较基准的约束作用、大规模宽基指数产品费率还要下调等。不过据了解,初稿方案中暂未提及费率调整的具体比例。

这是公募基金费率改革的一个延续。监管此前也陆续提出了多项调降公募基金费率的政策或工作安排。在上述1月的发布会上,吴清曾表示,要进一步稳步降低公募基金综合费率,在已经降低基金管理费率、托管费率、交易费率的基础上,2025年起还将进一步降低基金销售费率。数据显示,2024年上半年,公募基金产品支付的销售服务费为138亿元,同比增加13%。

目前,证监会于2023年7月启动公募行业费率改革已经行至第三步。据第一财经统计,相较于费率改革前,目前已有4189只基金产品实施了降费,占总量的三分之一。从产品类型来看,降费从主动权益类产品开始,将管理费由1.5%调降至1.2%,托管费率多由0.25%降至0.2%。

随后指数型产品、固收类产品也纷纷跟进,产品类别也进一步扩大。今年以来还有上百只QDII产品加入降费行列。有头部基金公司人士向第一财经透露,除了上述类别,货币基金等费率相对较高的产品或将陆续实施降费。

管理费是公募基金的主要收入来源。谈及降费,基金公司人士大多“喜忧参半”。“短期肯定会对公司的营收形成一定影响,但长期来看,降费是公募基金市场发展到一定阶段的必由之路。”有基金公司人士说。回应记者的采访时,大多数基金公司也多表明了类似的态度。

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