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公募薪酬改革风暴将至：业绩红线或触发薪资“腰斩” “旱涝保收”将成过去式(2)

2025-03-17 07:58:30 A+A-

与此同时，盈利客户占比、业绩比较基准对比、权益类产品占比、投研能力评价等多个指标也被纳入基金公司分类评价指标。此外，还有加大对“押赛道”等短期行为的监管；约束单个基金经理管理产品的数量和规模等多方面内容。

值得注意的是，在基金经理层面，不仅将净值增长率、基金利润率、盈利客户占比、业绩与基准偏离度等指标加入基金经理考核。还要结合产品与业绩比较基准情况，对低于业绩比较基准10%或者负收益的产品，基金经理薪酬下降50%，并强化业绩延期支付和追索机制。

换言之，业绩不佳的基金经理有可能出现薪酬“腰斩”的情况，实现基民和基金经理的利益绑定。这也是引发市场热议的要点之一。在业内人士看来，这对基金经理以及基金公司都提出了更高的要求。

“这里面的很多内容，其实监管之前就已经有所表态，旨在打破‘规模至上’的旧考核体系，但具体阈值和奖惩力度还要商榷。”一位中大型基金公司人士对记者表示，监管此前已多次发文提出，着力提高投资者获得感，从规模导向向投资者回报导向转变等。

如去年9月的一份机构监管情况通报就显示，监管部门已对公募基金管理人分类评价制度进行了全面修订，避免单纯以业务规模“论资排辈”。如“增加逆周期布局指标，对高位发行规模较大、投资者体验差的管理人予以扣分，反之加分”。

今年1月，国新办就大力推动中长期资金入市、促进资本市场高质量发展有关情况举行发布会时，证监会主席吴清也表示，要完善基金公司的治理和定位，如系统改革行业考核评价体系，全面加强长周期业绩考核，进一步健全激励约束机制和薪酬管理制度，着力强化基金公司、高管、基金经理与投资者利益的绑定，防止出现重规模、轻回报的经营倾向，避免片面地追求规模，不重视投资者的回报。

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