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东北制药:以人才为“磁芯” 打造创新发展“强磁场”

东北制药:以人才为“磁芯” 打造创新发展“强磁场”

来自北京大学、复旦大学、上海交通大学等知名高校的百名应届硕博毕业生汇聚东北制药,8月1日起开启为期1个月的入职培训。目前,培训已进入尾声,新员工们也将奔赴公司各个岗位开启职业生涯。

自2018年通过混改加入辽宁方大集团以来,东北制药以更灵活的体制机制招贤纳士,用更有力度的奖励激励技术人才,大力营造“鼓励成功、宽容失败、反对守成”的创新研发氛围,培育持续创新的体制机制,打造综合研发创新体系,推动企业战略转型升级。“要确保企业拥有未来10年、20年乃至30年持续发展的后劲,必须大力引进高端人才,持续加大研发创新投入。”辽宁方大集团董事局主席方威说。

扩充研发队伍

混改给东北制药带来了体制机制新变化,也带来了新优势,有效激发了公司创新动力和活力,为企业发展注入了新生机。

东北制药董事长周凯表示,公司积极落实辽宁方大集团人才强企部署,聚焦药品研发创新、化学药转型升级、细胞治疗技术突破及中药现代化研究等前沿领域,以人才突破带动创新突破。

今年3月起,东北制药招聘团队奔赴国内28所高校开展35场招聘,从1600余份简历中精挑细选首批百名硕博人才。7月酷暑中,公司派专人接机接站,为新引进的硕博人才提供新升级改造的青年公寓,公寓内配备了齐全的生活用品,让新入职硕博人才拎包入住。

为激发创新活力,东北制药还建立了全方位激励机制,对优质科研项目给予充足的资金支持,对重大突破团队和个人予以丰厚奖励,打破学历资历限制,设置管理与技术双晋升路径,全方位构建起人才成长生态圈。

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