当前位置:商业频道首页 > 财讯 > 正文

东华软件 “All in AI”战略逐浪数字经济(3)

人才战略支撑长远发展

“软件行业的核心竞争力是人才,最宝贵的财富就是我们的团队。”薛向东感慨道。面对AI时代人才稀缺的挑战,东华软件构建了“事业留人、待遇留人、感情留人”的多维体系,这一体系已成为企业稳定发展的核心密码。

从创业初期的核心团队,到如今稳定的管理梯队,东华软件核心管理团队任职达二三十年,人才流失率远低于行业平均水平。公司通过大规模项目和前沿技术研发为员工提供成长平台,实施四期股权激励、员工持股计划等激励措施,同时提供积分落户、子女入学、医疗保障等福利,让员工与企业共成长,为“All in AI”战略落地提供了坚实的人才支撑。

在全球化布局方面,东华软件延续了“稳健务实”的风格。薛向东表示,当前中国软件技术水平已接近美国,叠加中国企业的勤劳特质,为全球化发展奠定基础。基于这一判断,公司采用“借船出海”策略,依托央企、国企海外项目拓展市场——医疗软件已进入埃塞俄比亚、阿联酋、老挝、新加坡等国,企业软件应用于雅万高铁等项目,通过与中国铁路、华能等央企合作,降低市场开拓风险并保障回款安全。

展望未来,历经二十五年风雨的东华软件,正以“All in AI”战略为新起点,以美国Palantir为标杆,聚焦优势领域打造AI解决方案,计划每年实现10%的AI降本增效,加大垂类大模型投入,巩固国内市场领先地位,稳步推进全球化,力争在B端、G端、C端实现行业第一目标,谱写数字经济新华章。

(责任编辑:卢其龙 CN070)

热点推送

本周关注

MORE