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美团等民企为骑手“上社保”:显现三重积极意义

美团等民企为骑手“上社保”:显现三重积极意义

美团等民企为骑手“上社保”:显现三重积极意义

美团等民企为骑手“上社保”:显现三重积极意义

近日来,美团、京东、饿了么等互联网平台接连发布消息,将逐步为外卖骑手“上社保”,提高社会保障覆盖水平。其中,美团将于今年二季度为全国范围内的全职及稳定兼职骑手缴纳社保,京东则将于3月1日起逐步为全职外卖骑手缴纳五险一金。上述消息迅速引发舆论关注。

关于骑手、外卖员等群体的社保问题,长期以来一直备受社会各界关注。由于骑手等群体的职业特殊性,比如多数骑手以短期、临时性工作为主,骑手与平台的关系较为松散,以传统就业模式购买社保会面临不少障碍。

而随着美团等企业宣布为骑手上社保,尤其还囊括稳定工作的兼职骑手,这意味着这一行业难题有望得到实质性的解决。有测算表明,此举将惠及超百万名骑手,引领外卖行业变革,同时这也标志着骑手这种典型的“灵活就业”方式,将进一步走向规范有序发展。这是民企为骑手“上社保”的积极意义之一。

外卖骑手、快递小哥等,作为城市空间典型的劳动者群体,其权益保障一直是社会各界关注的中心话题之一。相关平台企业和政府部门,也一直在进行不懈探索与积极回应。如,2021年人社部等八部门联合发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》;2022年,在人社部指导下,美团等平台率先启动新就业形态人员职业伤害保障试点。

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