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美团等民企为骑手“上社保”:显现三重积极意义(2)

自2024年底以来,公开改进算法成为平台企业发展的“潮流”——上线骑手“防疲劳”机制,全面取消“超时罚款”,各地加快“骑手友好社区”等全领域友好场景建设等,都精准“击中”社会关注的骑手受困算法、超时压力等“痛点”问题。

其实,不断完善骑手的权益保障,也是互联网经济迈向高质量发展的必经阶段和必然要求。当前,经历了以快速扩张为主要特征的“上半场”的互联网经济,开始走向成熟,进入了需要建章立制、高质量发展的“下半场”。此时,完善社会保障、彰显人文关怀,则是互联网经济“下半场”的应有题中之义。

从此次平台企业对社会呼声的积极回应能看出,逐渐成熟的互联网企业,也开始以更加积极的心态履行社会责任。这是民企为骑手“上社保”的积极意义之二。

在前不久召开的民营企业座谈会上,民营企业被寄予了“积极履行社会责任、积极构建和谐劳动关系”的期待。互联网企业近来的种种努力,包括为骑手上社保、公开算法、完善福利等各项改进,都是对上述期待的积极正面回应,都是在为健全社会治理切实贡献力量。

当前,外卖行业的用户规模已超过5亿人。骑手、外卖小哥等群体,在便利百姓生活、社会正常运转中发挥着越来越重要的作用,这部分群体的工作更有保障,社会运转发展就会更加顺畅、高效,每一个人都能收获更加优质的消费体验,城市的烟火日常、经济发展也就会更加繁荣。此为民企为骑手“上社保”的积极意义之三。

当然,外卖员、快递员等新就业群体所面临的挑战,不只是在技术层面和单个企业层面。像职业技能提升、融入城市生活、户口等公共福利保障等问题的有效解决,除了需要平台企业提供支持外,还需要社会各方共同努力。相关政府部门、企业、舆论乃至广大的消费者,都应当相向而行、相互协作,共同为骑手等群体撑起一张更加全面、扎实的保障网络。

(责任编辑:卢其龙 CN070)

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