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公募薪酬改革风暴将至：业绩红线或触发薪资“腰斩” “旱涝保收”将成过去式(6)

2025-03-17 07:58:30 A+A-

一位有类似案例的基金公司内部人士告诉记者，他们公司出现反向转岗的情况确实是因为该基金经理业绩不佳，但考虑到员工的心态，对外还是说职业规划的原因。沪上一位基金人士也透露，“公司考核愈加严格，不合格或尾部的员工会进行谈话，或转岗或劝退。”

今年以来，公募人事方面更是动作频频，多位知名基金经理相继离职。数据显示，截至3月16日，今年以来已有54家公司旗下的80位基金经理离任，比去年同期的60人增加了近三分之一。

3月12日，华商基金公告称，投资管理部副总经理周海栋因“个人原因”清仓式卸任所有在管产品，且不转任公司其他工作岗位。截至去年年底，周海栋的在管规模为293.47亿元。

此外，包括中欧基金曹名长、建信基金周智硕、嘉实基金洪流、广发基金张东一在内的多位昔日知名基金经理清仓式卸任。据记者核实，部分基金经理已从原公司离职，也有的离职手续处于进行中。

除了基金经理以外，公募高管们也同样面临考核的压力，“流动”速度也不逊于前者，目前已有58位高管出现变动。3月15日，红塔红土基金公告称，冯劲松出任公司新一任总经理。从过往履历来看，他有公司大股东红塔证券的背景。去年11月中旬，红塔证券是通过全国选聘的方式公开海选这一位置的人才。

同日，贝莱德基金也官宣换帅，任命郁蓓华为该公司总经理。在此之前，她曾担任浦银安盛基金总经理。巧合的是，去年7月，贝莱德基金前总经理张弛宣布出任浦银安盛基金总经理，二者在某种意义上实现人才的“对换”。

除了基金公司高管、基金经理以外，记者还从业内多个渠道了解到，今年以来，多家基金公司的营销、渠道、稽查、交易员、电商、产品等岗位人员也出现一定变动调整。前述沪上基金人士告诉记者，除了正常的优胜劣汰，当前也是吸收人才的好时点。即使预算缩减，但优秀的人才仍是稀缺资源。

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(责任编辑：卢其龙 CN070)

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