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公募薪酬改革风暴将至:业绩红线或触发薪资“腰斩” “旱涝保收”将成过去式(6)

一位有类似案例的基金公司内部人士告诉记者,他们公司出现反向转岗的情况确实是因为该基金经理业绩不佳,但考虑到员工的心态,对外还是说职业规划的原因。沪上一位基金人士也透露,“公司考核愈加严格,不合格或尾部的员工会进行谈话,或转岗或劝退。”

今年以来,公募人事方面更是动作频频,多位知名基金经理相继离职。数据显示,截至3月16日,今年以来已有54家公司旗下的80位基金经理离任,比去年同期的60人增加了近三分之一。

3月12日,华商基金公告称,投资管理部副总经理周海栋因“个人原因”清仓式卸任所有在管产品,且不转任公司其他工作岗位。截至去年年底,周海栋的在管规模为293.47亿元。

此外,包括中欧基金曹名长、建信基金周智硕、嘉实基金洪流、广发基金张东一在内的多位昔日知名基金经理清仓式卸任。据记者核实,部分基金经理已从原公司离职,也有的离职手续处于进行中。

除了基金经理以外,公募高管们也同样面临考核的压力,“流动”速度也不逊于前者,目前已有58位高管出现变动。3月15日,红塔红土基金公告称,冯劲松出任公司新一任总经理。从过往履历来看,他有公司大股东红塔证券的背景。去年11月中旬,红塔证券是通过全国选聘的方式公开海选这一位置的人才。

同日,贝莱德基金也官宣换帅,任命郁蓓华为该公司总经理。在此之前,她曾担任浦银安盛基金总经理。巧合的是,去年7月,贝莱德基金前总经理张弛宣布出任浦银安盛基金总经理,二者在某种意义上实现人才的“对换”。

除了基金公司高管、基金经理以外,记者还从业内多个渠道了解到,今年以来,多家基金公司的营销、渠道、稽查、交易员、电商、产品等岗位人员也出现一定变动调整。前述沪上基金人士告诉记者,除了正常的优胜劣汰,当前也是吸收人才的好时点。即使预算缩减,但优秀的人才仍是稀缺资源。

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(责任编辑:卢其龙 CN070)

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