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离职补偿未到位 庚星股份多名前高管提起仲裁或诉讼(2)

周雯瑶的遭遇并非个例。在其之前,已有多位具有类似经历的庚星股份前员工与上市公司进行过交涉。

2024年9月,庚星股份内部岗位“换血”,多名前中高层员工分别与公司签署协议,陆续离职。按约定,员工离职补偿会在下一个发薪日随薪酬共同发放。但到了当年10月10日,一批离职高管并没有收到对应的补偿金。

提及彼时的情况,在2024年9月20日正式离职的庚星股份前数据中心负责人冷志威回忆:“最早对方(指庚星股份现相关负责人)表示,因为有很多东西要支付,后面又说公司账上没钱,要到(2024年)12月才能支付。到12月,(对方人事部门)有表达过要跟我解除(之前的合同),重新协商(补偿)金额,但是我不同意。就跟他们再协商,后面他们又一直说没钱,无法支付。”

庚星股份曾在今年1月和4月披露过两份关于重大诉讼及累计诉讼、仲裁情况的公告。两份公告侧面记录了新团队与庚星股份老员工之间的纠纷进展。

在庚星股份1月8日凌晨的公告中,公司及下属子公司涉及劳动合同纠纷的案件共有10起,其中自然人袁某某等8人已与公司达成和解,对应金额合计27.20万元。据记者多方确认,上述8人中包括庚星股份前人力资源总监、法务总监等。

剩余两起案件中,由自然人陈某某提起的劳动合同纠纷处于仲裁阶段,对应金额31.73万元。经多方确认,该人士为公司前监事陈雪敏,其也是庚星股份原实控人梁衍锋的助理。

3个月后,在庚星股份于4月17日披露的公告中,陈雪敏与公司之间的纠纷进展变为一审阶段。在同一份公告中,庚星股份还披露了12件新增的诉讼、仲裁案件。其中,7件为劳动合同纠纷,当事人包括李秀新、周雯瑶、冷志威以及前充电业务负责人康威,4人诉讼金额分别为22万元、9.59万元、26.63万元和8.31万元,案件均处于仲裁阶段。

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