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离职补偿未到位 庚星股份多名前高管提起仲裁或诉讼(4)

据梁明媚自述,在与上市公司交涉的过程中,其曾多次就补偿问题询问公司现在的相关负责人,但对方均未给出正面回答。

公司经营业绩承压

4月中旬,《每日经济新闻》记者曾就双方纠纷采访庚星股份。庚星股份现董秘汤峰峰通过微信回应记者称,具体的情况需要人力资源相关部门的同事来回应;至于其他仲裁、诉讼案件,需要代理律师表达具体观点。

汤峰峰称:“我能说的就是,公司跟员工之间肯定会因为各种各样的原因产生劳动纠纷。前期有协议的情况下,假如后续有了一些新的进展,或者说看到了一些新的资料,都有可能改变公司对于这件事情的一些看法。”

“公司对于几位(原高管)都是一样的,开始签协议的时点上,公司了解到的信息就只有一部分,因为后续交接过程是曲折的,等到公司拿到整个材料的时候,可能会又找到一些新的依据,这个时候就没有办法按照原先的理解(指对合同的理解)去处理。”汤峰峰补充称,“这个过程我们肯定是委托了专业律师的,才会(有)这样的判断。”

在庚星股份方面看来,目前,公司与前高管团队之间的主要问题还是双方对于部分事实的理解存在分歧。

汤峰峰举例说,此前,公司曾与法务总监、人力资源总监等8人存在劳动合同纠纷,但最终完成了调解并支付离职补偿。“其实就是公司对于这个事情跟对方的观点是一致的,或者说对于事实没有什么分歧了,该付就付。如果还是有分歧,走劳动仲裁也好、走诉讼也好,只是还没有最后的结果。”

2024年年报显示,庚星股份全年营业收入为4.10亿元,同比下降49.87%;归母净利润为-2.36亿元,亏损同比扩大;扣非净利润为-2.55亿元。

因连续三年扣非净利润为负且最近一个会计年度经审计的期末净资产为负值,庚星股份于4月29日起被实施退市风险警示。值得注意的是,在2024年年报中,庚星股份还被审计机构出具带有持续经营重大不确定性段落之无保留意见审计报告。

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