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35岁，为什么注定被“歧视”

2025-04-16 08:24:53 A+A-

35岁，可能是独属于中国人的一道坎。上班太老，退休太早。明明正值当打之年，却无限逼近“职场终点”。

近日，“35岁歧视”引起广泛关注。

全国人大代表郑功成建议纠正“35岁就业门槛”歧视。全国政协委员张凯丽也说，35岁正是干事的年纪，35岁求职门槛毫无道理。

人民日报刊文谈破除“三十五岁门槛”，建立更公平就业市场。

35岁，为什么注定被“歧视”

但从短期来看，35岁依然注定被就业市场“歧视”，很难期待有大的改变。

35岁，为什么注定被“歧视”

先说说，是谁制造了35岁“魔咒”？

中国互联网行业激流勇进的30年，贡献巨大。回顾一下这些年的新闻：阿里频繁掀起年轻化风暴，年轻高管批量“上位”；华为“狼性文化”，即便是损失十亿，也要解雇7000个老员工；腾讯被指劝退“高龄”员工……

当下，任用年轻人已成大厂的主旋律。脉脉报告显示，头部互联网企业员工年龄中位数为：拼多多（29.6岁）、字节跳动（30.6岁）、网易（30.8岁），员工年轻化相当显著。

35岁，为什么注定被“歧视”

快速更新迭代的行业环境、高强度的工作节奏、产品狂人的极客精神……企业说：“我们需要新鲜血液保持活力”。

真的只是这样吗？

硅谷创投教父史蒂夫霍夫曼一语中的，指出了资本的“阳谋”：

他们不关心员工，只关心利润。

年轻人“便宜、听话、能熬夜”，35岁以上员工则被默认为“家庭负担重、身体机能下降”。

雇佣应届毕业生可以拿到政府补贴，而雇佣中年员工不仅更“贵”，还要倒贴更多的假期。

35岁，为什么注定被“歧视”

来源：中国政府网截图

一番精打细算下来，“老”员工的十年经验，自然抵不过应届生的“青春红利”。

令人意外的是，从官方消息看，“35岁”门槛最早可追溯到1993年的《国家公务员暂行条例》，规定报考公务员的年龄上限为35岁。

这一年龄限制延续至今。国企、事业单位的部分岗位甚至出现报考年龄按照学历分段设限，如硕士32岁、本科27岁。

35岁，真可谓是：考不了工，进不了厂，连看病都要多一步，看破红尘出家也没条件了。

35岁，为什么注定被“歧视”

图源：小红书

35岁，为什么注定被“歧视”

可矛盾的是，我国最新发布的人力资本报告显示，全国劳动力人口平均年龄为39.72岁。这意味着，中年劳动力，依然是劳动力市场的主力军。

去年出台的延迟退休，也恰恰证明中年人甚至临近退休的劳动者，依然有重大的社会价值，还能发光发热。

然而，一边是35岁找工作企业嫌老，另一边是60岁退休社会嫌早，中间的30年怎么活？

从大厂跳槽到小公司？拿存款回老家创业？还是放下体面，入坑“吉祥三保”？事实上，现在连失业博主的赛道都卷得吓人了。

网友调侃，如果45岁下岗反而没那么愁，社保交够20年，随便打点零工，过几年就能领退休金了。

可偏偏，是35岁。

上有老、下有小，身上还背着“中产返贫三件套”，被裁后面临的是断崖式的经济压力。

35岁还在靠投简历找工作的人，活该面临就业危机；

35岁还没结婚，她是不是嫁不出去？

35岁还没当上管理层，这辈子也不会有什么奔头了；

30岁以前要抓紧搞钱、谈恋爱，为35岁做准备

在这些“主流”声音里，“35岁”不止是职场的“生死线”，更像是人生的“荣枯线”。

这种恐慌情绪，也影响着年轻人的生活选择——如果35岁可能被裁，是否不太敢结婚生孩子？

35岁，为什么注定被“歧视”

图源：小红书

打破“35岁门槛”，也该提上议事日程了。

35岁，为什么注定被“歧视”

事实上，35岁“一刀切”显然造成人才资源的浪费，加剧就业结构性矛盾。

郑功成教授就以高校招聘教师为例，对博士毕业生设定35岁以内的限制性条件，几乎充斥着各个高校与研究机构。自然，按正常的读书流程，在经历本科4年、硕士2-3年、博士4-6年的学习后，博士毕业时的年龄大概在28-31岁。

但如果本硕博期间出现空档期，如就业、考研二战等，或者延毕等，那不就是妥妥的“毕业即失业”吗？

难怪博士的就业率会跌破本科，留不住的高校、进不去的企业，年龄红线让读博“性价比”备受争议。

对此，郑功成教授提出国家机关、事业单位在反就业年龄歧视方面起带头作用；将反就业歧视纳入法律，给予明确规制等建议。

35岁，为什么注定被“歧视”

图源：微信公众号财经杂志截屏

这些建议，无疑是非常有针对性的，希望国家和有关单位慎重考虑，加以采纳。

其他国家的一些做法，也值得我们借鉴。

比如，美国在1967年出台了《就业年龄歧视法》，禁止雇主在招聘、录用、工资待遇等方面歧视40岁及以上的求职者和雇员，并禁止以年龄为由强制员工退休。此外，还规定了多种权利救济途径。

在日本，65岁以上老年人就业人数已破900万，但在65至69岁人群就业率高达50.3%。为帮助高龄者就业，日本设立了“继续雇佣补贴金”等相关补贴、激励措施等，支持企业雇佣。

在英国等欧洲国家，简历上则无需填写年龄、性别、婚育状况等与工作无关的信息。

虽然在就业供求关系紧张的当下，这些措施不一定能马上见效，但“35岁门槛”的破除，值得我们长期关注和推进，下大力气解决。

(责任编辑：卢其龙 CN070)

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