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娃哈哈商标转让,宗馥莉又有大动作(5)

2024 年的年终考评也更为严苛。据报道,娃哈哈的年终奖金,由年终奖与干股分红构成,员工年终考评等级会影响其年终奖发放金额。过去,娃哈哈通过年底评定将员工分为 A、B、C 三档。然而,2024 年娃哈哈的考评方案较往年有所不同。公司规定评定档次分为 A、B、C、D 四档,字母越往后,代表档次越低。而在 2024 年年底评级中,C、D 档的员工比例显著增加——集团的核心业务部门,评级为 C 和 D 的员工比例占到 45%;其余部门评级为 C 和 D 的员工比例则达到 50%,也就是大量员工打分处于低档。

历史难题待解

自 2024 年 2 月执掌娃哈哈起,宗馥莉便开始了大刀阔斧的改革。在去年 9 月的职代会上,宗馥莉称,要打破娃哈哈的大锅饭。她直言,娃哈哈内部仍存在着 " 搭便车 "" 坐快船 " 的思维惰性。" 在娃哈哈发展的过程中,有的人不畏艰难,勇往直前;而有的人却慢慢懈怠了,想躺在功劳簿上。"

于是,她引入绩效这条 " 鲶鱼 ",称是为了打破大锅饭,强调员工收入与绩效挂钩。

有娃哈哈员工告诉记者,宏胜的薪资结构是年薪制,而娃哈哈集团的薪资结构是基础工资 + 奖金 + 干股分红。如转签合同至宏胜及旗下公司,则意味着没有干股分红了。王刚告诉记者,转签合同变成年薪制后,收入至少减少 1/3。

干股分红是娃哈哈特有的制度。1999 年起,娃哈哈实行全员持股制度,员工通过职工持股会持有公司股份,并享有分红收益。2018 年,为了打破大锅饭,激发员工积极性和活力,娃哈哈将员工手中股权高价回购,并承诺以干股分红的形式发给员工。多位员工告诉《中国企业家》,此后几年,干股分红还和以前一样正常发放。

干股分红也是娃哈哈老员工年收入的重要组成部分,一位在娃哈哈工作 22 年的基层研发员工(2024 年年底已离职)告诉《中国企业家》,每年干股分红收入起码占他全年收入的 50%。如开头娃哈哈老员工在信中所说," 我每个月到手工资只有 3000 多元,年终奖和分红对我来说,是很重要的一笔收入。"一位知情人士也告诉记者,如转签合同,员工年收入无形中便少了好几万元。

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