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哪吒的职场隐喻：你在哪个上司手里“渡劫”(2)

2025-02-12 13:45:52 A+A-

太乙真人希望团队都能和自己一样去学习去成长，但也能给下属足够的耐心。

和创新派领导相处，没有太多条条框框，有机会充分表达自己的观点。

但跟着这种领导也有坏处，变化太多。

他们天马行空和频繁的头脑风暴，可能会让下属无所适从——今天还是这个方向，一周后，他的方向就全变了。

我自己也做过管理，受到我之前老板的影响，我也是这个风格，我对下属的容错率很高，也愿意对下属掏心掏肺。

但我们的最大问题是业务上总想创新，在下属和同事们看来，是想一出是一出，我也经常被下属 diss：

你上周可不是这么说的。怎么又变了？

当然，对比太乙真人，我有巨大的差距。

太乙真人属于老板眼中的红人，资源管够，我不行，我给下属争取涨薪都费劲。

2. 铁血实用型（Pragmatist）：狼性上司申公豹

这种领导对工作要求很高，对自己和下属的要求也很高。

而且他们往往是细节控狂人，经常在细节上，把下属搞到抓狂。

在新人培养方面，他们往往非常严苛，目标导向、细节控，用鞭子抽着下属成材。

申公豹临时管个海底妖族，明明是临时任命，大哥还给海底妖族上强度。妖族也不惯着他，当面就怼。

对新人来说，和这种领导共事很辛苦，压力山大，但成长可能也很快。当然扛不住压力的话，新人很可能受到很大的受挫感。

对于有经验的打工人来说，往往会非常压抑，因为这种老板管得太细，完全没有下属自主发挥的空间，会让资深职场人感到窒息。

这种领导和申公豹类似，往往是底层出身，没啥资源，靠着卷自己卷业绩一步步打拼到管理层。所以他们非常笃信自己的成功之路，所以要求下属完全照着他的方式去做。

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