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外卖小哥都上社保了,保险代理人的社保还会远吗?

外卖小哥都上社保了,保险代理人的社保还会远吗?

近期,京东、美团等企业为外卖骑手缴纳社保的新闻在网络上广泛传播,引发热议。这一消息让刘阿姨陷入了困惑。刘阿姨的女儿是某保险公司的一名保险营销员,她不解道:" 同为灵活就业人员,保险公司作为大型企业,为何不为营销员缴纳社保呢?"

记者经过与多位保险代理人深入交流后发现,长期以来,保险代理人都处于没有社保的状态。曾对这一情况心存疑问的保险代理人,如今似乎都逐渐接受了这一现实,而这种 " 接受 ",既被动又无奈。为何终日为他人保险忙碌奔波的保险代理人,自身却缺失了社保这道重要的 " 保险杠 " 呢?

让 " 五险一金 " 成为横亘在前的大山

一位有着 20 年从业经验的头部经纪公司代理人坦言:" 连续三个月收入尚不足 1 万元,连基本生活都难以维持,更别提社保了。" 反观美团、京东为骑手配备的保障,恰恰凸显了保险代理人群体的特殊弱势地位。

2025 年,在中国灵活就业者群体数量已超 2 亿人,其中保险代理人约有 300 万人。作为保险行业核心销售力量的保险代理人,普遍面临着 " 无社保、无保障 " 的艰难处境。为何保险代理人一直以来都没有五险一金,却仍被社会所默认呢?这究竟是源于一种惯性的漠视,还是长期以来人们心中根深蒂固的成见呢?

成见一:保险代理人与保险公司签订的通常是代理合同,而非劳动合同,故没有 " 资格 " 享受社保

历史惯性使得代理人制度呈现 " 去劳动关系化 " 的特点。20 世纪 90 年代,友邦保险引入寿险代理人制度,1995 年 10 月 1 日我国首部保险法《中华人民共和国保险法》对保险代理人的身份及业务范围进行了明确界定,即代理人与保险公司之间是代理关系,而非劳动关系,代理人依据代理合同获取报酬,而非享受员工福利。

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