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哪吒的职场隐喻：你在哪个上司手里“渡劫”(6)

2025-02-12 13:45:52 A+A-

这种领导是可遇不可求的，他手里太多资源，所以他不会像申公豹那样斤斤计较。

2. 申公豹式领导：用焦虑换绩效的 " 绩效暴君 "

申公豹是完全不同的领导风格，他对敖丙的训练功课要求极高。他也反复提醒敖丙背负全族命运，也算是一种对下属的 PUA 吧。

目标绑架：" 敖丙，龙族的希望都在你身上 "，这句话像不像老板说我很看好你的，别让我失望。

细节 PUA：" 你还去交朋友？你的身份还不能暴露 "，像不像你和其他团队沟通的事情，为什么事前不和我打招呼？

恐惧驱动：" 不成仙，便成魔 " ——完不成业绩，团队就全部裁掉。

某种意义上，我很理解申公豹，我身边这样的管理者很常见，在他们严苛管理的背后，藏着 "公司边缘者的生存焦虑"：

非主流出身

资源匮乏

上升通道窄

我在猎头公司的一位老同事，就来和我吐槽过他的申公豹类型的领导。

故事大致是这样的：他从外企跳槽去了一个相对来说竞争激烈的民企，遇到一个非常强势的上司。

这位上司的特点包括：

1）对下无所不用其极。处女座，猎头行业里最典型的细节管理的专家，从客户电话、到候选人报告，到面试邀约，一切都要按照他的要求，做到位；

2）对上坚决执行一切命令，绝无讨价还价，还自己给自己加码，老板要求 100 分，他给自己团队提的要求是 150 分。

3）非常善于与同级部门内斗，本身团队绩效好，给了他抢夺资源的底气。

结果，这位坚决执行领导一切指令的上司，居然被老板架空了。这位上司也不是吃亏的主，就辞职跑路了。但他一跑，他的团队就很惨了。

他在的时候，被他细节管理打压得惨；他不在的时候，客户和资源都被其他团队瓜分了，一切从头来过。

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