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哪吒的职场隐喻:你在哪个上司手里“渡劫”(8)

他们觉得自己的职业成功,必须做好四件事:

把业务做到尽善尽美;

把好的资源抢到手;

潜在竞争对手干掉;

不听话的下属换掉。

但到头来,却没有考虑自己的身份,一旦脱离了下属的支持,他所谓的核心竞争力——帮老板搞定事情——根本没有那么重要。

申公豹式领导未必是坏人,但作为打工人,我们需要警惕两点:

区分 " 严师 " 与 "PUA":前者给你方法论(如申公豹教敖丙尽心尽力),而后者只骂不教;

拒绝过度工具化:申公豹和敖丙其实是很好的师徒组合,申公豹需要资源,而龙族有资源,如果申公豹还有其他徒弟,没准就是工具人身份了。就像仙翁对申公豹的过河拆桥,申公豹未尝做不出来。

3. 无量仙翁式领导:用权谋换利益的 " 精致利己者 "

无量仙翁作为大管家类型的操作,坦率说已经是几乎没有任何破绽了。

他表面支持哪吒拯救陈塘关,暗中勾结妖族收割信仰之力。如果没有主角光环,上一集对救命恩人的龙族,反手就是 " 我早知道你不是好人 " 的李靖,在第二集,居然神奇收了一个会石化人的妖怪做下属,无量仙翁就赢了。

从正义角度来说,他不是好人。但从公司管理角度来说,他很成功,在他谎言被戳破的当时,整个捕妖队,没有丝毫犹豫都坚定站在他这一边。

其他不说,团队内的政委工作他做得很好,应该是学习了 " 政委体系 "。

这种领导,在过去 20 年非常受欢迎,因为他们真的能成事。但随着高科技企业的崛起,诸如 Deepseek 这样企业的崛起,本质上需要员工发挥自己的主观能动性,要员工自己有想法,有办法,才能做出优质的产品。

原本大管家式的领导,很难在自己的团队中培养出创新业务,因为所有的决策都是他自己在做。魔丸这种创新业务交给不拘小节、耐心很足的太乙真人来做,其实还是很合适的,师尊还是有眼光的。

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