当前位置:商业频道首页 > 财讯 > 正文

哪吒的职场隐喻:你在哪个上司手里“渡劫”(9)

无量仙翁代表职场最危险的领导类型——" 高认知的恶 ":

精通规则

情感隔离

利益至上

这种层级的人,想要对下属干点坏事,下属是很难挣扎的。

即便是之前苏州园区举报上司的清华高材生,自己也是伤痕累累,两败俱伤。

下属最好的抉择是躲。打工人需要知道什么字能签署,什么事情可以做,什么脏活可以代劳,不要有把柄落在对方手里。

说一个小案例:多年前,有一位上司,经常让我给他报销餐费。

理论上,他的餐费应该总经理批准,但是他让我给他报销餐费,这就意味着他的餐费,他自己就可以批准。报销完,我们还得给他现金,避免一切转账记录。

一次两次,倒也罢了,后面搞成规模了,每个下属都得帮他报销,3 个月的时间吧,我就帮他报销了好几千,整个团队估计得有 5 万 +,那可是 10 多年,上海中心城区房价也就 2 万多的时候。

如果真的有一天财务发现了问题,倒霉的是我,毕竟都是我做的报销,他顶多是监管不力。

我觉得这事情不对,但思考了很久,我很了解总经理,他还不至于为了几万块开除总监。我真的得罪了上司,没啥好处。

所以,我选择离职了。

职场保命指南:

识别 " 伪赋能 " 信号:若领导总让你 " 放手干,我兜底 ",却从不给实际资源(如仙翁不给哪吒护身法宝),快逃!

警惕 " 捧杀式培养":把你推向高曝光但无支撑的岗位(如仙翁让哪吒单挑妖族大军),可能是借刀杀人。

建立反制筹码:打工人需要有提桶跑路的能力,自己在工作中找到自己的核心技能 / 资源,让自己在被过河拆桥时,也不会太惨。

三、职场人如何找到好领导

你的领导在哪个象限?

资源投入度(给钱 / 给权 / 给时间)VS 情感投入度(关注你成长 / 只关注业绩):

热点推送

本周关注

MORE