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在大厂等“死”的中年人(2)

2025-11-24 07:43:12 A+A-

“说不上沮丧，反而有种松了口气的感觉。”

小A表示，自己早就受够了这份工作，但是离职又会有一种担忧，害怕面对不确定性。“现在好了，有人推了你一把。”

在大厂里，小A只是一个非常小的个例。在小A之外，还有许许多多的人和小A一样，他们受够了现在的内卷和无意义的消耗，他们想要离职，他们渴望拿着赔偿开启新的人生和职业生涯。

但是，他们没有主动“赴死”的勇气。于是，这些人就像等待死神降临一样，在大厂等待着裁员通知。

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困在大厂轮回里的中年人

在「有界UnKnown」与多个互联网大厂员的沟通中，我们发现，在大厂“等死”的中年人都有一些共同的特性：

他们喜欢独来独往，对于上级的需求不做及时响应，即便接了工作需求也本本分分干到60分，但想让他们更进一步，做到80分，甚至90分，他们即便有能力使一把劲儿，也好像不愿意向前推进。

他们准点上下班，对来自工作的鼓励不兴奋，对批评也不在意，按部就班地完成职责范畴内的事情。

如果将这波人的行为放在上个世纪的国企，毫不违和，毕竟在那个骑着二八大杠自行车上下班的年代，混日子、躺平、熬资历，几乎是体制内的常态。那时候只要不出大错，铁饭碗就稳稳端在手里。

但将这样的气质移植到讲求效率的互联网大厂里，就显得格外刺眼。

这一代中年人，几乎是伴随互联网大厂一起成长的。大厂红利消退后，他们也不再被需要。

2013年，移动互联网红利来袭，社交、电商、生活服务等领域诞生了诸如腾讯、字节、拼多多、美团、快手等大厂企业。

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