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在大厂等“死”的中年人(5)

2025-11-24 07:43:12 A+A-

▲图片来自影视剧《凡人歌》

张青告诉「有界UnKnown」，外部很少有岗位能接住大厂中高层百万年薪的需求。“所以，中高层会拼命守住自己的位置。但业务没有增量，为了让上级看到所谓的功绩，他们只能在存量任务里做各种花样。”

比如，他们会把精力放在排版、加粗、错别字、符号这类细枝末节上。“这些本该是基层的直属领导去盯的事，却成了高层干部的主要工作。”

“都是一帮草台班子，目的都是为了保住工作”，一位在腾讯工作了10年的程序员王思敏也面临和张青类似的境遇。

他回忆起多年前腾讯视频差点被出售的往事。“当时只是内部传闻，后来我看了雷递的一篇报道才知道，原来当年公司副总裁孙忠怀，为了阻止腾讯视频被卖，还向总办立下了军令状。”

“孙忠怀这样的领导，确实有勇气和担当。但现在很多大厂，类似他这样的人已经很少了，大家的第一要务就是保住饭碗”，王思敏觉得，这样的目的和动机催生的多是热衷于向上汇报、缺乏质疑上级决策的领导。

死水一般的业务、中高层人人自危的氛围，让基层中年员工如行尸般日复一日地耕耘，“没有目标、没有创新，每天都为了汇报好看，拆东补西。”

王思敏认为，“在草台班子里，不要做救世主”，摆烂，反而是最好的生存方式。

但并不是所有公司都具备让员工“等着被裁”的动力和条件，张青这样的大厂人能够“躺平”的第二个原因，是互联网大厂完善的福利体系、正规的流程。

「有界UnKnown」接触过一些创业公司的员工，“产假期间给半薪”、“降薪”、甚至通过各种手段逼着员工主动离职。

与小型公司相比，百度、阿里、腾讯等互联网大厂公司的制度设计更完善，“我也亲自送走过一些同事，发现离职后的同事对赔偿基本都比较满意，即便离职，他们对腾讯这家公司的评价也很高。”王思敏十分认同腾讯人文化的离职设计。

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