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在大厂等“死”的中年人(6)

除了能拿到N+1赔偿,腾讯还有人性化的“提前退休制度”,据「有界UnKnown」了解到,腾讯公司到法定退休年龄退休的员工,可获得6个月固定工资奖励,以及基于工作年限的奖金或50%未解禁股票期权(二选一)。

这也给一批腾讯工作年限接近15年的群体“再坚持几年”的理由。

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“等”或许才是最大的冒险

“再等等”、“再忍耐一下”,成为想要等待离职的中年人的希望和盼头。

但俗话说,人算不如天算。

大厂的HR精算得更加精密,甚至将“无成本裁员”的任务下放到各个部门。

一位不愿意透露公司名字的知名大厂员工告诉「有界UnKnown」,同样是摆烂的老员工,要是放在前几年,可能直接在某一轮的考核中就被优化了,并且获得一笔赔偿,“但放在今年,他们的位置似乎很稳,既没有被安排重要核心任务,也没有因为无所事事遭受责骂。”

这波人的算盘,似乎被识破,接着被架在半空。

在大厂等“死”的中年人

▲图片来自电影《你好,李焕英》

这样的转变,背后的目的是希望员工知难而退,主动离职,实现0成本优化。

类似的优化策略,在不少大厂蔓延。对于一心想要“等死”的部分中年员工而言,这样的策略好坏参半。

好的一面是,他们只要想留,就可以多留几年;而不利的一面,则是拉长了他们消耗职场光阴的战线。

从短期来看,似乎多耗一些时日就有获得更多经济赔偿的可能性。但从长远来看,大厂在降本增效,0成本优化的策略趋势在增强,员工极有可能“竹篮打水一场空”,既没有获得想要的经济赔偿,也让自己的职场处境变得更加危险。

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